מאת גדי לוי, איש משאבי אנוש והשמה עם כעשרים שנות ניסיון בהייטק, בתעשייה ובשירותים.
הראיון כמעט נגמר, והמראיין שואל: "יש לך שאלות אלינו?". זה לא רגע של נימוס, זו הזדמנות זהב. שאלות טובות מראות שאתם רציניים, סקרנים וחושבים קדימה. והן גם עוזרות לכם להבין אם זה באמת המקום בשבילכם.
למה חשוב לשאול
"לא, הכל ברור" היא התשובה הכי פחות טובה. היא משאירה תחושה של חוסר עניין. גם אם הרבה דברים כבר נאמרו, תמיד יש מקום לשאלה אחת או שתיים שמראות שהקשבתם.
״לקוחות לעולם לא יאהבו חברה עד שהעובדים יאהבו אותה קודם.״
סיימון סינק, מחבר הספר Start With Why
שאלות על התפקיד
- איך נראה יום עבודה רגיל בתפקיד?
- מה הייתם רוצים שהעובד החדש ישיג בשלושת החודשים הראשונים?
- מה האתגר הכי גדול בתפקיד כרגע?
- למה התפקיד פתוח? זה תפקיד חדש או החלפה?
שאלות על הצוות והתרבות
- עם מי אעבוד באופן יומיומי?
- איך הצוות נותן משוב אחד לשני?
- מה אתם הכי אוהבים בעבודה כאן?
- איך נראית הצלחה בצוות הזה?
השאלה "מה אתם הכי אוהבים בעבודה כאן" מפתיעה מראיינים לטובה, ונותנת לכם הצצה אמיתית לאווירה.
שאלות על המשך הדרך
- אילו אפשרויות למידה והתפתחות יש בתפקיד?
- מה השלבים הבאים בתהליך הגיוס?
- יש משהו בניסיון שלי שמעורר אצלכם שאלה, ואשמח להבהיר?
השאלה האחרונה אמיצה, אבל היא נותנת לכם הזדמנות לפתור ספקות לפני שאתם יוצאים מהחדר.
מה עדיף לשמור לשלב מאוחר יותר
שאלות על שכר, ימי חופשה ובונוסים חשובות מאוד, אבל בראיון הראשון עדיף לחכות שהמראיין יעלה אותן. הן מקומן בשלב שבו כבר ברור שיש עניין הדדי. וכשמגיעים לשם, כדאי להכיר את מה חשוב לדעת בעת חתימת הסכם עבודה.
טיפ אחרון
כתבו את השאלות במחברת ותביאו אותה לראיון. זה לגמרי לגיטימי ואפילו נראה מקצועי. בחרו שתיים או שלוש, ותתאימו אותן למה שעלה בשיחה.
שאלות קצרות
כמה שאלות כדאי לשאול?
שתיים או שלוש זה מצוין. יותר מזה בסדר אם השיחה זורמת והמראיין נראה פנוי.
מה אם כל השאלות שלי כבר נענו?
אמרו זאת בנימוס, ושאלו שאלה אחת על משהו שהמראיין עצמו סיפר. זה מראה שהקשבתם.
אפשר לשאול על עבודה מהבית?
כן, בניסוח עדין: "איך נראית הגמישות בצוות לגבי ימי עבודה מהבית?". זו שאלה לגיטימית לגמרי היום.